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成都關(guān)于討薪問題謹記收賬公司的四點建議 |
| 來源：成都收賬公司 添加時間：2018-11-30 瀏覽次數(shù)：25375 次 |
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關(guān)于農(nóng)民工討薪事件，年年層出不窮，由于階級的問題，農(nóng)民工要從老賴手中拿到工資，可以說是舉步維艱。自己付出了勞動而不能獲取相應(yīng)的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情?？蓯旱睦腺噷Ｄ密浭磷幽螅稍谶@正義的社會中，拖欠工資不發(fā)，只會招來臭名遠揚、信任危機。在這里，對于農(nóng)民工工資拖欠，成都收賬公司小編給出以下四點建議：
討薪手段要合理
首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。當然，找律師討薪，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽悠。
要把握時機
討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。實際上，我們國家的經(jīng)濟規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主收賬，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
底氣十足
這一點非常重要，切記。實際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠超過你所索取的報酬。而且，老板還不能無理由解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。
討薪手段要切中要害
在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。
a、在討薪時通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報，比如：企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據(jù)，舉報給勞動執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。
再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間給勞動者發(fā)放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。
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