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成都工廠拖欠工資怎么辦？找要債公司幫忙 |
| 來源：成都收賬公司 添加時間：2018-09-11 瀏覽次數(shù)：66117 次 |
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如今黑心工廠故意拖欠員工工資，更有甚者干脆不發(fā)放離職員工的最后一月的工資，此行為明顯侵犯了職工的合法權(quán)益，我們應該如何追討工廠拖欠的工資？接下來，成都要債公司與您共同探討。咨詢：工廠故意拖欠員工工資，對離職工人的最后一月的工資不予發(fā)放，該工廠明顯是違法侵犯了職工的合法權(quán)益，應如何追討該公司拖欠的工資。解答：用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，可以向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸l對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無爭議的，當事人必須履行?！睋?jù)此，你應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院成都尋人公司不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！睋?jù)此，如果用人單位明顯是拒付工資的，且有書面的通知的，申請仲裁超過六十日的，法院仍予以支持。
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